僱傭合約I.D.407及僱傭法例（十）

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傭工懷孕

外傭與香港婦女員工一樣享有相關的產假。

相關法例

根據本港現行法例，有關婦女員工的生活保障，而又適用於外傭的包括如下 :

※ 如外傭在所預定的產假開始前 , 按合約為僱主服務的時間少於40星期 ，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知， 便可享有連續10星期無薪產假 (Maternity Leave without Pay)。

※ 如外傭在所預定的產假開始前，按合約為僱主服務40個星期或以上，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知, 便可享有連續10星期有薪產假 (Maternity Leave with Pay)。

※ 產假期限為預計分娩日期前四個星期及確實分娩日期後六個星期。

※ 僱主須在正常糧期支付產假薪酬給外傭。產假薪酬的每日款額相等於外傭在「產假首天」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如外傭的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

※ 懷孕外傭因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當證明書，可作病假計算。

這裡值得注意的是 :

※ 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4個星期。

※ 另外，僱主又需要注意若他不發放產假、產假薪酬 (正常工資的五分四) 或 僱員因檢驗而缺勤的疾病津貼 (相等於正常工資的三分二)，僱主最高可被罰五萬元。

※ 如符合下列條件，男性外傭可就其配偶 / 伴侶每次分娩享有 3 天有薪侍產假， 侍產假薪酬相等於每日平均工資的 五分之四 : 
1. 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生; 
2. 已按法例的規 定通知僱主; 
3. 在緊接放取侍產假的日子前， 已受僱不少於40個星期; 以及 
4. 在限期前向僱主提供所需文件。

※ 值得注意的是，1996年僱傭修訂條例草案，其中有關生育保障，最引起爭議的一條，是禁止僱主要求懷孕僱員處理粗重、危險或有害的工作，若懷孕外傭向僱主提交有效證明書，傭工可要求僱主在通知後14天停止任何經常性之粗重及有害產婦的工作。.

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