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女傭的續約及解約：八、 終止僱傭契約的限制

https://hlc.com.hk/restrictions-on-dismissal.html

解僱限制

僱傭條例規定在下列情況下，僱主不可終止僱員合約 :

項目限制事項

1. 分娩保障有資格享有分娩假期的僱員，如已為僱主服務滿十二個星期，可以在向僱主提出通知申請分娩假期後得到職業保障。僱員提出通知後，僱主在其分娩假期結束復工前，不得終止僱傭合約。

2. 有薪病假期間僱主不可在僱員享用有薪病假期間終止僱傭合約。

3. 向當局提供證據或資料僱主不可因僱員向當局提供工作引起的意外，執行僱傭條例或與違反工作安全規例有關的證據或資料而解僱僱員。

4. 參加工會活動僱主或與其代表人均不可因僱員參與職工會活動而終止僱傭合約。

最後一點，僱主需要留意的是僱主不可以非法解僱外傭 (Wrongful Dismissal)。非法解僱是指僱主違反合約，把外傭解僱了。

非法解僱

非法解僱可以在下述的情形下發生 :

※ 如僱傭合約有規定合約的有效期限，但僱主在未到期前，單方面終止了合約 ;

※ 如僱傭合約訂明只在某些情況下才可以終止合約，但僱主以不正當的方法終止合約 ;

※ 僱主沒有給予外傭通知而終止合約 ;

※ 僱主沒有給予外僱足夠的通知而終止合約 ;

※ 僱主依照《僱傭條例》第九條即時解僱外傭，但沒有事實根據。

外傭被非法解僱，可以要求調解及賠償，但不能要求恢復他原來的職位。僱主為免節外生枝，應查詢有關法律意見為上。

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