僱傭合約I.D.407及僱傭法例（五）

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 傭工工資及扣除工資

傭工的工資

由2017年09月30日起香港外傭最低工資不應少於港幣$4,410。除非僱主和僱員另有協定，否則工資期是以一個月計算。

勞工處及入境處規定之外傭最低工資要求是不分國籍的，即無論是菲傭、印傭、泰傭，斯里蘭卡或其他國藉的外傭，最低工資亦不能少於港幣4,410，否則可能被入境處以「提供虛假資料訛騙入境處」之罪名起訴。

僱主需在每月的最後一個工作日支付工資與傭工。

僱主須把工資存入傭工的銀行戶口或以現金支付工資，並預備工資收據。家傭須在收據上簽署確認收到該筆款項。

在契約屆滿或提前終止台約時，僱主必須在七日內支付家庭傭工應得的工資和其他款項。

現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予家傭。

扣除工資

僱主不得從家庭傭工的工資中扣除任何款項，但遇上下列情形則屬例外 :

※ 因缺勤而扣除工資，但扣除的數額不得超過與缺勤時間成正比例的數額;

※ 因損壞或遺失僱主的物品，設備或財物而扣除工資，但每次扣除數額不得超過三百元。例如:僱主潘太的外傭Adela在清潔時弄破了新購買回來的窗簾，原來價值是$700的，但潘太最多只扣除Adela$300工資作為賠償。僱主亦可酌情扣除，結果潘太只可扣除$100，作為提醒她要盡量小心的警誡。此外，用這理由扣除工資，最高扣除額不得超過一個工資期間內所獲支付工資的四份之一;

※ 因僱主曾預支工資給傭工而按數扣除，但最高扣除額不得超過一個工資期間內所獲支付工資的四分一。僱主如欲預支工資或貸予傭工款項，最好要求傭工簽署收據，以避免日後出現爭拗。如僱主非法扣除傭工的工資，即屬違法，最高可被罰款港幣$100,000及監禁一年。

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