僱傭合約I.D.407及僱傭法例（九）

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疾病津貼及醫療費用

支付前提

在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工 :

※ 傭工已累積有足夠的有薪病假 ;

※ 所放取病假的日數少於連續4天; 以及

※ 傭工能夠出示適當的醫生證明書。

傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿一個月便可累積有薪病假日2天；之後受僱滿一個月可累積有薪病假日4天，有薪病假日最多可累積至120天。

疾病津貼

疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。

僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。

家庭傭工患病或受傷，無論是因工或非因工，僱主需提供免費醫療，其中包括住院費用及牙科急診。

為免生疑問，在2003年月1日推出的標準僱傭合約修訂本，清楚闡明在新的標準僱傭合約下，僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家渡假）期間的醫療費用。

根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。

* 如欲進一步了解疾病津貼及賠償款項的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。

解僱病假中的外傭

除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向傭工支付 :

※ 解僱代通知金;

※ 另加一筆相等於7天工資的賠償款項*; 以及

※ 傭工有權享有的疾病津貼。

正常終止勞動合同必須在有薪病假期間後合法地執行。

注意 : 傭工並可能根據《僱傭條例》,《殘疾歧視條例》, 《性別歧視條例》和《種族歧視條例》 部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。

如外傭犯嚴重過失, 以下連結網頁將提供非協議式即時解僱簡介 : https://www.hlc.com.hk/helper-dismissal.html

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